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    不要自卑，不要氣餒，不要被動。投簡曆的時候，在招聘平台上選定了城市，選定了工作内容，看好了薪資，你不要管它是世界500強還是外企，隻要符合條件，直接在星期一投遞，海投戰術還是有一定道理的。當那些标杆行業一星期都沒有任何回複或者拒絕了，你可以二次嘗試，或者降低要求。但是在最開始的時候，大家要對自己信心滿滿，不能自我懷疑和洩氣。面試的時候HR都會提前約時間，因此你要有針對性的提前準備，例如HR可能問的問題，以及面試的這個公司的概況。當然最重要的，是有一份精簡幹練有内容的簡曆。

    同一個專業的人畢業到同一個公司工作，可能會需要在讀期間學習的東西，但是你們有可能會被分配到不同的部門，或者不同的崗位，即使在相同的崗位，也有可能會做不同的項目。所以，如果說有些東西是不管未來做什麼職業，都會用到，真的可以終身受用的。那就是 自學的能力 和 終身學習 的理念。某種程度上，總結曆史經驗就是為了預測未來，如果你已經有了很多獨立面對新問題的經驗，你自然有信心面對以後的新問題。所以，要将大學學到的專業技能與你的工作内容一一對應起來是不太現實的，你隻有提前學習，以及準備了學習能力，才會在職場上得心應手。

    學生與工作真正的不同，是對結果的預期不同。學生做一件事，大部分對結果的響應是老師給的分數，做100道題，對了90道，90分，不錯了。但做一個業務，做對了90%的事，做錯了10%，這個業務就不成功。學生思維很容易造成那種“我沒錯”，而不是“我要成”的判斷模型。面對工作，有理又如何，你沒錯又如何，工作進展順利，但是因為跟客戶争論了一句而被投訴，那你這個項目會因為百分之一的瑕疵而忽略你百分之99的工作成果。因此，工作的時候，是沒有試錯機會的。